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拖欠工资!一个月有300000民生证券的前副总裁踏上了数千万的台阶

所属分类:新宝GG登陆 | 发布时间:2020-04-07 | 浏览:2057 | 评论:0

最近,裁判文件网公布了前民生证券副总裁离职后向公司支付工资的民事判决。 在他离开之前,他创造了许多重要的角色,担任公司执行委员会副主席、首席风险官和合规主任。 原因是公司拖欠工资,所以双方上了法庭,原高管希望公司支付1035万元的奖金和赔偿金。

经过一审仲裁,双方最大的争议焦点是方是否应在2017年和2018年支付先前一年的延迟奖金。 最后的争论是方自己是否因为不努力工作而对公司造成损害。 最后,北京市第二中级法院裁定,民生证券应支付前高管450万元的奖金和补偿金。

方自2014年4月起担任公司执行委员会首席风险官和合规主任以来,一直担任民生证券高管。 他的月薪调整到300000英镑。 2016年12月20日,方辞去了合规董事一职,并继续担任公司执行委员会首席风险官一职。

但2017年7月17日,民生证券董事会决定改变方的职业轨迹。 这一决定是免除方的执行职务,即方不再担任上述职务,而是聘请他担任风险管理总部的高级顾问。 此时,民生证券按照公司员工的薪酬标准,将方的月薪从300000元调整到57500元。 次年四月,方的月薪进一步降至两万元。

就薪酬变化而言,这对于普通人来说是很难接受的。 两个月后,也就是2018年6月,方向公司提出离职的原因是民生证券拖欠工资。 在对仲裁结果不满意的情况下,他向北京仲裁机构提出仲裁,并向东城区人民法院提出了五项诉讼请求。 总之,这些要求是希望民生证券支付各种拖欠工资和联系劳动合同经济补偿1035.13万元。

在下一次审判中,双方逐一证明了方的要求。

首先,以下月薪300000元,基本工资6万元,绩效工资9万元,绩效工资150000元,绩效工资按年度支付。 其他工资每月支付。 因此,方的第一个要求是首先解决工资问题。

如前所述,民生证券于2017年7月免除了方的执行职务。 那么,从2017年上半年到被免职之日,方的业绩工资是否可以全额获得?

在审判期间,方提交了一份证据,显示2018年8月10日举行的民生证券董事会会议。 据确定,2017年前7个月的评估结果是0。 然而,方表示,他在董事会当天就离开了,并与民生证券就劳动争议进行了仲裁。 民生证券的行为属于事后评估. 一审法院对此予以支持。

让我们来看看方的第二个要求,要求民生证券从2017年7月到2018年6月支付工资差额。 如上所述,方某被免去高管职务后,月薪降至57500元。 一审法院认为,公司董事会有权决定任命或解雇高管,因此在被免职后减薪是不合适的。 但是,在2018年4月之后,民生证券将其月薪调整为2万元,因此应根据57500元的标准来弥补差额。

接下来,方的第三个要求是支付他作为核心负责人的欠款。 民生证券在投资银行业务评估和奖励规则中明确规定,公司每年为核心负责人设立300000元的年度津贴。 在此基础上,方建议方于2015年1月至2017年5月23日担任内部核心主管,而该公司没有作出不支付的决议,因此应支付其内部核心负责人的津贴。

另一方面,民生证券则认为,上述评估和奖励规则的第42条也规定,如果监管机构在次年公布分类评审结果。 由于投资银行业务的风险,该公司没有受到监管和处罚。 然而,该公司在这一时期受到监管和行政监管措施的不同程度的自律处罚。 本条例所涉及的所有负责人均未支付津贴。 因此,方不应支付核顾问的津贴。 法院接受了人民生活证券的主张。

让我们来看看方的第四个要求,即民生证券应该支付其未支付的奖金,这是起诉金额最大的一部分,也是最关心的。 众所周知,证券公司使用扩期机制向员工支付奖金,例如2014年的奖金。 它将在2015年支付60%,2016年和2017年分别支付20%。

方认为,2017年民生证券欠他2014年和2015年20%的奖金;2018年,他欠了2015年20%的奖金。

北京市东城区人民法院于2016年和2017年向北京市监管局提交了民生证券年度报告。 方将支付4473900元的延期工资推迟到2014年董事会奖励基金的部分。 在2017年的年度报告中,中国的延迟支付工资为3205300元。 这也是2014年董事会奖励基金延长至2017年2018年的一部分。 在此基础上,法院认为民生证券应支付32053万元的延期奖金。

最后,方要求民生证券支付终止劳动关系经济补偿的提起诉讼。一审法院认为,民生证券没有全额支付。 因此,方解除了劳动合同,并要求民生证券支付赔偿金。根据法律,后者支付了279400元的劳动关系经济补偿。

综上所述,一审法院裁定,民生证券支付者的各项拖欠工资和补偿金总额为4501100元。

对于方来说,超过1000万的索赔已经改为450万元,远远低于预期;对于民生证券,根据公司高管的评估方法。 没有必要支付2017年的业绩奖金,也没有必要支付延迟奖金。 因此,一审判决后,双方均拒绝向北京第二中级法院提出上诉。

二审中最具争议的部分是方先生是否应该获得上述延迟奖金。 在一审判决中,民生证券被判支付320万英镑的延迟奖金。人民生活证券认为,根据公司的规定,不应支付上述奖金。

民生证券之所以如此,是因为公司董事会奖励基金管理办法规定,在再奖金延期支付期间,高管不能尽职尽责。 负责业务损失或主要违法行为的公司停止支付所有或部分未支付的奖金。

第二次审判的焦点是方是否对公司造成了损害,因为他不努力工作。 民生证券提交了中国证监会(CSRC)行政监督措施等证据,方表示,这些证据对他本人及其管理部门不负责。 在民生证券对方离开审计结果中,也显示没有发现方违反了法律法规,违反了公司的规定。 二审法院认为,这些证据并没有证明方因未能履行职责而对公司造成的损害。

此外,民生证券还提交了一份证据,即2018年12月17日公司举行的董事会会议审议并通过了该法案。 所有高管,包括方,决定在2014年至2016年参加2014年和2015年的奖金分配。 2014年的延迟奖金尚未支付。 该法案由当时的所有董事投票通过。

二审法院认为,该决议是在仲裁审查后进行的,民生证券未能证明方对公司的风险负有责任。 在此基础上,公司决定不同意支付董事会奖励基金延期支付部分原因不够。

法院还认为,虽然方在延长奖金支付期间离职,但民生证券公司非法降低工资和其他错误行为导致方谋本人没有过错。 综上所述,北京市第二中级法院维持了一审裁决,即民生证券应向方支付320.53万元。

最后,北京市第二中级法院裁定,事实清楚,适用法律应维持最终判决。 也就是说,民生证券应当向方支付四百五十万元的奖金和补偿金。

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